Pour Ou Contre Une Sixième Semaine De Congés Payés ?

Rappel des droits actuels
En France, les droits aux congés payés ont été instaurés en 1936 par le Front Populaire. A cette époque, les salariés avait le droit à 2 semaines minimum de congés payés. Puis, ce chiffre est passé progressivement à 5 semaines par an et n'a pas évolué depuis 1982. Si la durée légale des vacances n'a pas changé depuis 1982, en revanche le temps de travail est passé de 39 heures à 35 heures en 2002 (loi Aubry). Ce qui a permis aux travailleurs de gagner des jours de RTT (Récupération du Temps de Travail).
Aujourd'hui, on sait qu'en France, en ajoutant les jours de récup' et les congés supplémentaires d'ancienneté, une majorité de salariés cumule plus de 5 semaines de congés payés dans l'année, la moyenne française étant de 6,2 semaines.

Alors pourquoi augmenter les congés payés ?
Depuis plusieurs années, la question d'une 6ème semaine de congés payés légale est sur toutes les tables. Les économistes et politiciens s'accordent sur le fait que l'automatisation du travail grâce à la robotisation et l'informatique permettrait aux entreprises de réduire le temps de travail de leurs salariés.



Plus de temps libre pour les Français
En 2017, une étude a montré que 40 000 emplois seraient créés grâce à cette semaine supplémentaire. Les salariés auraient plus de temps libre pour voyager plus souvent et plus longtemps. Par exemple, réserver un billet d'avion pour la Martinique et partir 2 semaines au lieu d'une. S'envoler vers Amsterdam avec son conjoint, une destination idéale au printemps, sans sacrifier ses vacances familiales en camping au mois d'août.

Un coût pour les employeurs
Selon la même étude, si la création d'emplois est un facteur bénéfique à la nouvelle loi, en revanche cela porterait un coup dur aux finances publiques qui perdraient entre 1,4 et 4,4 milliards d'euros, et aux entreprises privées qui perdraient entre 6,2 et 9,8 milliards d'euros.
Les bénéfices de cette 6ème semaine supplémentaire iraient donc uniquement aux employés et au secteur du tourisme.

Le droit aux vacances dans le reste de l'Europe
Vous pensez qu'on travaille trop en France ? Sachez qu'avec 25 jours ouvrés par an (ou 30 jours ouvrables), notre pays est pal mal loti par rapport à ses voisins européens. Le Royaume-Uni et l'Estonie offrent 28 jours à leurs salariés, alors que l'Allemagne, la Pologne ou encore la Grèce n'en donnent que 20.