Arrêtez Tout, Il Est Totalement Interdit De Travailler En Vacances

Vous vous reconnaissez déjà dans ce portrait ? Il vous est impossible de penser à autre chose que le travail en vacances à Lisbonne ? C’est le signe qu’il est temps de changer de priorité. Remettons ensemble chaque chose à leurs places et jetons un coup d’oeil au droit français.

Que dit la loi ?

Le Code du travail est très clair au sujet du travail en vacances. Dès lors que vous êtes en période de congés payés, vous n’avez plus le droit de travailler, ni pour votre employeur actuel, ni d’effectuer un travail saisonnier auprès d’un autre employeur.

En aucun cas, un employeur ne peut vous demander de lire et de répondre à vos emails en vacances ou de suivre un dossier. Si vous le faites de votre plein gré, là, le droit de ne peut plus rien faire pour vous, vous êtes accro !

Il suffit simplement d’anticiper son départ en congés pour que le travail que vous faites puisse être assuré par un de vos collègues en votre absence.

Décrocher un peu du travail...

Hého ! Roger ! C’est les VAC-AN-CES ! Je suis sûre que tu te rappelles de ce mot... Allez, creuses dans tes souvenirs, tu te souviens quand tu savais encore profiter de tes vacances à Istanbul pour visiter les monuments ou te détendre sur la plage ? Il est temps de ralentir, tu commences à avoir l'air légèrement tendu je crois...



Non seulement il est obligatoire de ralentir le rythme en vacances, mais en plus tu ne mesures pas bien à quel point cela te ferait du bien. Là, deux possibilités sont envisageables : “Non mais j’adore mon travail, ça ne me dérange pas !” ou “Tu ne comprends pas, si je ne le fais pas, je mets tout le monde dans la me*** !”

Aucune de ces phrases n’est une excuse valable pour travailler pendant ses congés payés. Les vacances servent à relâcher la pression, qu’on aime son travail ou non, le temps de repos sera bénéfique pour repartir travailler dans de meilleures conditions.

Et puis certains n’attendent pas d’être en vacances pour se reposer après tout...